Programme de développement du nouvel état d’esprit, travail sur soi, transformation et réorganisation personnelles, auto-recadrage, orientation résultat et culture de la performance pour les employés du 21è siècle + coaching personnalisé + systématisation des habitudes d’ultra-performance.
3 MODULES : La psychologie de l’efficacité professionnelle au 21è siècle. L’art de s’optimiser personnellement pour produire des performances épiques. L’art de manifester du leadership sans titre et exceller à partir de là vous êtes + APPROPRIOATION DES MECANISMES D’OPTIMISATION ET D’ACCELERATION DE LA PERFORMANCE : Plan Stratégique Personnel & Professionnel + Plan d’appropriation du Job Description et d’Optimisation de la contribution au résultat + Plan de transition socioprofessionnelle efficace + Plan de percussion personnelle + Plan de croissance sur 90 jours + COACHING PERSONNALISE : 12 séances de coaching de 1h par employé pris en charge.
« Après avoir travaillé avec H&C lorsque je dirigeais la filiale Saham Assurance au Togo, je n’ai pas hésité à leur faire appel lorsque j’avais besoin d’inculquer un nouvel état d’esprit et la culture de la performance à nos équipes à Saham Assurance Mali. Ils ont déroulé une batterie de programmes allant du développement personnel à l’efficacité professionnelle en passant le renforcement des capacités commerciales et la cohésion d’équipe. La satisfaction des collègues et surtout le nouvel état d’esprit de collaboration interne nous ont permis d’aborder nos défis avec plus de facilité » – Monsieur Bikiry Makanguilé – Directeur Général Saham Assurance & Saham Assurance Vie Mali. DEMANDEZ UNE SEANCE D’ANALYSE DE BESOIN A travers notre programme de développement personnel et professionnel de vos équipes, nous travaillerons avec eux à atteindre les objectifs suivants :
DEMANDEZ UNE SEANCE D’ANALYSE DE BESOIN NOTRE DEMARCHE POUR FORMER ET ACCOMPAGNER VOS EQUIPES En vue d’une efficacité approfondie dans le déroulement du parcours Développement Personnel & Professionnel au profit de vos équipes, nous allons utiliser la démarche suivante :
Si vous avez le sentiment que vos équipes ont atteint l’usure ou ont de plus en plus du mal à tenir le niveau de pression venant du marché et de la direction générale (et des actionnnaires, c’est le programme qu’il leur faut absolument. DEMANDEZ UNE SEANCE D’ANALYSE DE BESOIN De façon plus spécifique :
DEMANDEZ UNE SEANCE D’ANALYSE DE BESOIN CONTENU DU PROGRAMME DE DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL
DEMANDEZ UNE SEANCE D’ANALYSE DE BESOIN MODULE 1 : LA PSYCHOLOGIE DE L’EFFICACITE PROFESSIONNELLE AU 21è SIECLE Les nouveaux défis des entreprises du 21è siècle et nouvelles attentes à l’égard des employés (avec évaluation par les paires) 11 attitudes dichotomiques que les employés qui ne sont jamais promus ont + Disposition mentale pour produire du résultat dans les entreprises du 21è siècle L’art de rester également à soi-même malgré les pressions (Etude de cas : Que voulez-vous que je fasse lorsque j’ai des loups autour de moi) Les 8 pressions les plus déterminantes à gérer pour exceller au 21è siècle (Etude de cas : « Je ne sais plus où mettre ma tête ») 11 choix à opérer pour rentrer dans la psychologie de l’efficacité durable Travaux pratiques : Plan de relooking personnel et professionnel pour atteindre l’excellence professionnelle 6 façons de travailler contre soi-même et comment les éliminer DEMANDEZ UNE SEANCE D’ANALYSE DE BESOIN MODULE 2 : L’ART DE S’OPTIMISER PERSONNELLEMENT POUR PRODUIRE DES PERFORMANCE EPIQUES Réalisme contemporain : 11 réalités à intégrer pour s’ajuster et s’épanouir malgré les défis de notre temps Discussion de groupe : Qu’est-ce qui marche et qu’est-ce qui ne marche plus dans nos méthodes de travail ? Le processus de la production du résultat ou pourquoi nous faisons ce que nous faisons et comment rentrer dans la dynamique du résultat + Coaching de reprogrammation mentale et comportementale pour les participants Atelier de simulation et de coaching N°1 : Prendre le contrôle de ses émotions pour se mettre en condition d’exceller avec la méthode PCSP 11 choix à opérer pour rentrer dans la psychologie de l’efficacité durable Atelier de simulation et de coaching N°2 : comment s’adapter au nouveau rythme des entreprises du 21è siècle Plan de renforcement du capital interne pour devenir une personne percutante Atelier de simulation et de coaching N°3 : comment doper sa confiance en soi et s’approprier les 10 habitudes des guerriers invincibles Travaux pratiques d’élaboration de Plan de croissance personnelle + Plan de percussion personnelle Atelier de simulation et de coaching N°4 : Comment prendre le contrôle de ses journées avec des exercices et outils pratiques de gestion des priorités et de création de routines quotidiennes efficaces Utiliser la solitude et la concentration pour produire des performances épiques Atelier simulation et de coaching : Comment intégrer les 25 habitudes des vendeurs ultra-performants Maitrise émotionnelle et l’art d’établir des relations optimales avec les autres (exercices pratiques). DEMANDEZ UNE SEANCE D’ANALYSE DE BESOIN MODULE 3 : L’ART DE MANIFESTER DU LEADERSHIP SANS TITRE ET EXCELLER A PARTIR DE LA OU VOUS ETES 5 attitudes à éliminer pour être la prochaine personne à promouvoir manager Leadership 360° ou comment devenir la personne avec qui les supérieurs, les collègues et cadets ont envie de travailler Jouer efficacement son rôle de N°2 sans perdre patience ou la stratégie Dick Cheney en action+ Développer la spontanéité professionnelle pour devenir un icône de son entreprise + Les 11 habitudes des bons candidats au poste de manager (+ plan d’internalisation) Atelier de simulation et de coaching : Plan d’intégration des 10 habitudes des ultra-performants Maitrise émotionnelle et l’art d’établir des relations optimales avec les autres (exercices pratiques) 12 actions stratégiques pour améliorer ses rapports avec ses co-équipiers et managers + L’art de piloter stratégiquement sa carrière ou comment passer de l’individu à fort potentiel à l’excellent membre d’équipe afin de devenir l’un des fers de lance de son organisation (et éventuellement l’un des futurs grands managers) Evaluation par les paires : 17 qualités d’un bon membre d’équipe et comment les développer 3 étapes pour manifester du leadership que vous devez passer même si vous n’êtes pas encore à un poste de manager (plan d’action de mise en œuvre). DEMANDEZ UNE SEANCE D’ANALYSE DE BESOIN « H&C est depuis plusieurs années notre interlocuteur privilégié pour inculquer à nos collaborateurs l’état d’esprit nécessaire à l’atteinte des niveaux d’exigence et de satisfaction de nos clients. Que ce soit avec notre filiale du Togo ou celle du Bénin, nous avons eu des résultats notables avec eux. C’est pour cela que nous n’hésitons pas à leur faire appel à chaque fois que c’est nécessaire »
DEMANDEZ UNE SEANCE D’ANALYSE DE BESOIN COACHING PERSONNALISE Nous ne faisons pas que former, nous complétons le programme avec du coaching personnalisé pour chaque participant. Au cours des 12 séances de coaching personnalisé avec chaque participant, nous travaillerons sur les points suivants :
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