OBJECTIFS DU PROGRAMME

Créer une culture dynamique de la performance grâce à de nouveaux leviers d’excellence afin de rendre l’entreprise plus agile et l’ensemble des équipes plus orientées résultat avec une optimisation de la croissance à tous les niveaux et donner un supplément d’âme à la performance individuelle et collective.

  • Remobiliser les équipes, créer une culture de la performance et du sens de l’urgence ;
  • Optimiser le sens de la responsabilité et de l’engagement total pour le résultat grâce à une nouvelle dynamique d’auto-détermination et de plein engagement;
  • Passer du management du travail et de l’administration des tâches à la catalysation et à l’optimisation de la performance ;
  • Introduire dans les habitudes l’utilisation des indicateurs de performance avec du reporting quotidien généralisé à tous les niveaux ;
  • Optimiser la qualité de relations et le niveau d’engagement individuel et collectif avec à la clé une meilleure cohésion d’équipe.

RESULTATS ATTENDUS

Alignement Stratégique & Cohésion Managériale

Les managers savent exactement où l’entreprise va et le travail exact qui est attendu d’eux pour y arriver et retrouvent l’allant nécessaire pour mobiliser leurs équipes;

Culture de la Performance Renforcée

Chaque collaborateur sait en quoi consiste le travail bien fait, quand il doit le faire et pourquoi il doit le faire sans attendre ;

Management Axé sur Les Indicateurs de Performances

L’utilisation des indicateurs de performances pour évaluer le travail de chaque manager et chaque collaborateur est généralisée  et chacun se bat vraiment pour relever les défis de performance.

Monitoring & Suivi Optimisé de la Performance

Chaque manager ou collaborateur peut répondre en temps réel à la question suivante : « Où en sommes-nous ? » sans excuses et sans se dérober et le niveau de responsabilité et d’implication est optimisé;

Coaching & Catalysation de la Performance

Les managers deviennent de vrais coaches, vrais accompagnateurs, bousculateurs professionnels pour le résultat et savent créer les conditions avec l’accompagnement requis pour permettre à leurs collaborateurs d’exceller et d’aider à atteindre les résultats de croissance, de rentabilisation et de pérennisation des performance de l’entreprise

Montée en Compétences Managériales

Vos managers sont plus outillés et plus à même de travailler avec vous à améliorer les résultats et à optimiser les conditions de l’excellence managériale et organisationnelle généralisée.

Dispositifs & Livrables

Plans d'Optimisation de la Performance

Plan de Plein Engagement et remobilisation individuelle et collective ; Charte de Responsabilité par Fonction; Charte de Responsabilité par Processus;

Outils de pilotage de la Performance

Indicateurs de Performance par Direction, Département, Services (Jusqu’à 1200 indicateurs) pour suivre de près la production de résultat par les équipes + Système de Reporting Quotidien, Hebdomadaire, Mensuel, Trimestriel et Annuel pour ne pas être un médecin après la mort +Outils d’optimisation et de suivi de la performance journalière par manager et pour ses collaborateurs. + Outils d’optimisation de la marge bénéficiaire et prise décision financière

Accompagnement Individualisé

24 séances de coaching par manager suivant la formule + Plan d’accélération du chiffre d’affaire, de la productivité, de la marge bénéficiaire et du cash flow + Plan de Libération Managérial, Plan de Mentoring sur 90 jours, Plan d’Optimisation de l’Impact Managérial, Plan d’Accélération de la Performance pour chaque manager et les membres de son équipe

LE CONTENU DU PROGRAMME

Il s’agit d’un programme de montée en compétence significative pour le dirigeant actuel ou potentiel avec une approche axée sur le partage d’expérience, l’optimisation de la disposition mentale et stratégique et l’accompagnement personnalisé dans la réalisation disruptive et efficace de la vision managériale optimale du participant.

Nous allons animer sept (7) modules de formation à raison de 3 à 4 modules par mois.

  • Créer la dynamique de la performance et de la croissance : ce qui est attendu des managers et les leviers sur lesquels ils doivent travailler pour mobiliser ses équipes
  • Manager et catalyser la performance pour une nouvelle dynamique de croissance et de résultat.
  • Feedback, Sens de l’Engagement et Reporting Continu
  • Intelligence Emotionnelle & Efficacité en Leadership
  • Conduite du Changement, Coaching des collaborateurs pour la Performance & Optimisation des systèmes.
  • Atelier de la Performance d’Elite : Comment les leaders retrouvent un nouveau souffle, augmentent leur niveau d’énergie et d’attraction et utilisent leurs journées pour créer de la croissance.
  • Team Building & Création de la dynamique de groupe.

Nous allons accompagner chaque manager avec une séance hebdomadaire individualisée pour l’amener à changer d’état d’esprit et d’habitude et surtout à inculquer et accompagner ses collaborateurs dans le changement de comportement et l’instauration de la culture de la performance.

Nous allons réaliser vingt quatre (24) séances par manager suivant que vous optiez pour une formule de trois (3) mois ou six (6) mois ;

A travers la formation, le coaching et l’accompagnement dans la structuration des leviers de performance et de croissance, nous allons aider le dirigeant participant à introduire de nouveaux outils de planification, d’opérationnalisation de la stratégie d’entreprise, de travail en équipe, d’optimisation de la performance, de reporting, d’évaluation continue et de recadrage afin qu’il réussisse à orchestrer l’excellence organisationnelle.

ETENDUE DU PROGRAMME

A travers la formation, le coaching et la facilitation de sessions du CODIR (2 fois par mois) et des réunions au sein des directions, départements et services, nous allons aider à introduire de nouveaux outils de planification, d’opérationnalisation de la stratégie d’entreprise, de travail en équipe, d’optimisation de la performance, de reporting, d’évaluation continue et de recadrage en vue de faire des managers de vrais catalyseurs de performance.

INVESTISSEMENT & DUREE

L’Investissement requis par manager est de 997.000 FCFA pour un programme de six (6) mois à partir de 10 managers soit environ 9.970.000 FCFA HT.